年収3000万円の衝撃!迫真・I T人材争奪戦!!

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ますます激しさを増す!IT人材争奪戦!年収3000万円の衝撃!


年収3000万円の衝撃!迫真・I T人材争奪戦!!

 

日経新聞の記事から年収3000万円の衝撃を紹介します。

中国・上海で金融向けシステムの開発会社の最高情報責任者だった「ジャック・ヤン」は今、

トヨタ自動車が都内に設けた自動運転の開発会社で開発システムを構築するチームを率いている。

「新たにチームの要となる人が必要だ」。

友人から口説かれたのは昨年の夏のこと。

20年ほど携わった金融業界から「自動運転で世界一安全な車を作る」目標に共感し、転職を決めた。

「生活水準も高いしね」。

自動運転は最も注目される分野の一つで、数千万円の報酬を手にする技術者も珍しくない。だがトヨタの平均年収は850万円ほど。

IT人材争奪戦!自動運転で世界一安全な車を作る!

「簡単に太刀打ちできない」との危機感がトヨタの報酬体系外の新会社につながった。

同社が採用した約100人は外国人だ。

米グーグルからの移籍組も多い。「競合に引けを取らないよう本州を決めている」と人事部門のトップは言う。

トヨタ自動車は中長期的に総合職の採用の5割を中途採用にする。IT人材の積極採用を進める中、先駆けとなる事例が出てきている。

メーカーから小売まで様々な企業による人材の奪い合いが、終身雇用や報酬制度まで変えつつある。

「会社は本気で変わろうとしている」。そんな思いを胸に川上雄也は英NTTの開発会社でクラウド開発に打ち込む。

NTTコミュニケーションの技術者だったが、管理職になり現場を離れる将来に幻滅し、3月に退職しようとした。

しかし最先端の現場にいながら好待遇も権限も得られる人事制度ができると慰留された。

今は給与も3割増の一千万円超だ。高度技術者だと認められれば、年収は最高で三千万円になる。

新卒を大量採用して手厚く育てるNTTグループは、IT人材の供給源だ。

研究開発の人材は、インド系IT大手が急減!三割がGAFAなどに引き抜かれる!

NTT社長の澤田純は「研究開発の人材は35才までに三割がGAFAなどに引き抜かれる」と打ち明ける。

 

 

人工知能AI技術を持つ新卒社員が優遇される、IT業界!


米国のI T業界では年収のピークは30代で・1200万円超!日本は520万円!

 

経済産業省によると米国ではIT業界の平均年収のピークは30代で1200万円超だが、日本では30代は520万円程度だ。

「データが三千万円まで引き上げられるらしいぞ」。

18年末、NTTデータの新たな人事制度を報じるニュースが流れると、ソニー本社は揺れた。

最も大きな危機感を抱いたのは人事部門だった。

新卒に月40万円を払うという中国・華為技術「ファーウエイ」の発表があったばかり。

シニアゼネラルマネージャーの宇野木志郎は「まさに、NTTデータショック。

データ解析者争奪戦!lot・AIで脚光!

電機各社の賃金に対するモードが変わった」と振り返る。

宇野木は横並びだった初任給を見直し、すぐさま能力主義に変えた。

19年度から優れた人工知能AI技術を持つ新卒社員には年130万円上乗せし、同期の平均の2割増の730万円となる。

「言い方は悪いがこれまでが悪平等だった」と宇野木は露呈する。

NECも10月、研究実績に応じ、新入社員や若手に年一千万円を支払う制度を導入。

若手研究者の数人が対象となり、米国西海岸での採用も再開した。

現地の無名企業の提示する800万円の年収に負け、インド工科大学の学生を逃した採用担当の園部純は「やっと採用で同じ土俵に上がれた」という。

ただ急速な変更は社内でのあつれきも生む。

19年3月までの一年間で、NTTグループから約3000人が早期退職などに応じて去った。

ある50代男性社員は「大量採用をして若手には優遇か」と憤慨。

リストラ策で2850人が3月までにやめた富士通は直後の8月に、高度なデジタル人材に三千万〜四千万の報酬を出す構想を明らかにした。

社長の時田隆仁は「運用については組合と協議中だ」と説明する。

古い賃金体系を抱える企業は多く、むやみにIT人材を厚遇できない。

ある電機大手の幹部は嘆く。

「AI人材の高額報酬を発表したくても組合との交渉に時間がかかって他者に遅れた」。

AI研究で修士課程を修了する人は全国で年に2800人。

世界の二万人あまりのトップ級AI人材は日本に3.6%しかいない。

世界で80万人が不足するAI人材、各国で苛烈な人材争奪戦!

ジタル人材があらゆる業種で求められ始めた。企業がどう対処しているのか。

背景を追った。

日経新聞19年11月5日の記事より掲載。

企業は優秀なAI人材を獲得するために、年収を上げてでも獲得に乗り出して、企業戦線を勝ち抜く作戦に出ている。

その為には終身雇用や報酬制度まで変えつつある。

それだけの覚悟がないと企業戦線で生き残れないからだ!

世界のAI人材の獲得にはますます激しさを増すのが、世界中の課題だと報じているのでした。

 

 

 

データサイエンティストはloTの時代では求められる職業!


本社でハラル食・祈祷室も!迫真・I T人材争奪戦-2!データサイエンティストはloTの時代では求められる職業

 

六本木のブラックホールーー。 IT業界ではこう呼ばれているのが、フリマアプリのメルカリだ。

メルカリとは何?

フリーマケットのアプリ「メルカリ」のサービスを運営している日本の会社のこと。

埼玉大でコンピューターサイエンス教えていた米国人のラム・アントニー37 のビジネスSNS 交流サイト「リンクトイン」に、一通のメールが届いたのは一年前のこと。

「メルカリで働きませんか」。

アントニーには急成長する人工知能AI 開発企業からも引き抜きの誘いが来ていた。

人工知能AI開発企業からの引き抜きの誘い!だが選んだのはメルカリ!

だが選んだのはメルカリ。3度の面会を経て、2019年5月に入社した。

「豊富な消費者データが魅力。

年収もかなり上がった」。

メルカリはAI人材を貪欲に吸収し続ける。

同社の連結従業員数は約1800人で、2年間で3倍強に増えた。

東京で働く技術者の4割が、約40カ国・地域出身の外国人だ。

彼らがすぐに仕事に集中できるよう、先輩社員がマンツーマンで「バディ」を組んで日本生活をサポートする。

約50人のAIチームもほとんどが引き抜きの精鋭だ。

このほど機械学習のライブラリー「サイキッドラーン」の原作者、ダビド・クルナポも入社した。

AI責任者の渋井雄介 36 は「AIを学ぶ人は増えたがサービスに実装できる人はまだ少ない」と話す。

自身も電気大手からの転職組みだ。

せっかく獲得しても活躍してもらえなければ意味がない。

外国人人材への繋ぎ止めには多様性への対応が欠かせない。

あるソフト大手は数年前にインド人技術者を大量採用したが「単純作業しか任せなかったため退職が相次ぎ、草刈り場になっている」競合企業 という。

一方従業員が各自の能力を最大限に発揮できる環境作りを徹底しているのは楽天だ。

楽天などの異業種がIT人材をさらってゆく!

エンジニアのベイグ・スグタギーン 29 は日本の機械メーカーで働いていたころ、イスラム教への理解を得にくく「日本人同僚からの視線が痛かった」と振り返る。

だが今勤めている楽天での本社の食堂で無料のハラル食ランチを食べ、仲間と祈祷室を訪れる毎日だ。

「マイノリティーでも安心して働ける」。

携帯キャリア事業など領域を広げ、従業員数を1年で2千人も増やしている。

AI開発の米スタートアップの幹部は「日本のデータサイエンティストは7対3の割合で事業会社より情報システムの会社に多いが米国では逆だ」という。

データサイエンティストとは何か?

データサイエンティストという職種は、IT・デジタル業界以外では、まだなじみがあまりないかもしれません。

しかし、IoTによってあらゆるモノがインターネットにつながっていく社会において、データサイエンティストは確実に求められる職種の1つでもあります。

データサイエンティストはloTでものがインターネットにつながる社会では、必要な人材!

優秀な人材を呼び寄せる求心力が問われている。

以上は、日経新聞19年11月6日の記事より掲載。

急成長する人工知能AI開発企業からの引き抜きの誘いが来ていたが、選んだのはメルカリだ!

理由はメルカリの豊富な消費者データが魅力。の結論。

メルカリは優秀なAI人材を貪欲に吸収し続ける。

AI開発の米スタートアップの幹部は「日本のデータサイエンティストは7対3の割合で事業会社より情報システムの会社に多いが米国では逆だ」という。

優秀な人材を呼び寄せる求心力が問われている。

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私はかなり高齢な建築家です。出身は伊豆の湯ヶ島で多くの自然に触れて育ちました。少年時代の思い出も記事になっています。趣味が多くカテゴリーは多義に渡ります。今は鮎の友釣りにハマっています。自然が好きで自然の中に居るのが、見るのが好きです。ですので樹木は特に好きで、樹木の話が多く出てきます。 電子書籍作りも勉強して、何とか発売できるまでになりました。残り少ない人生をどう生きるかが、大事です。